Sabtu, 02 Mei 2020

Success Plan HNI

20.46    

System pembagian bonus atau lebih dikenal dengan Marketing Plan, di HNI HPA Indonesia disebut Success Plan, sudah mendapatkan pengesahan HALAL secara syariah oleh DSN MUI. Cek disini. Hal ini memberikan ketenangan bagi AGEN dalam mengembangkan bisnisnya karena sudah memenuhi kaidah-kaidah syariat Islam.

Ringkasan Success Plan HNI

Sukses menjalankan bisnis halal network HPAI sangat ditentukan oleh 3 faktor berikut ini :
  1. Prosentase level pangkat yang tinggi
  2. Omset group yang besar
  3. Prestasi kerja yang tepat dan efektif
Bonus-bonus Yang Bisa didapatkan:
  1. Bonus Prestasi Pribadi (Keuntungan Langsung + Cashback)
  2. Bonus Prestasi Group (bonus dari omset group)
  3. Bonus Generasi Pangkat (bonus dari omset dan pangkat mitra, bisa dikatakan bonus pembinaan)
  4. Bonus GDC (bonus keberhasilan menciptakan mitra berpangkat ED)
  5. Bonus Agen Stok (bonus cashback menjual produk ke agen)
Royalti Yang Bisa Anda Dapatkan
  1. Royalti Stabilitas Belanja (Royalti bagi yang rajin belanja)
  2. Royalti Kemajuan Jaringan (Royalti bagi agen yang giat membangun dan mengembangkan jaringan)
  3. Royalti LED (Royalti bagi Agen dengan prestasi tertentu)
  4. Royalti Komitmen Tahunan (Royalti bagi Agen yang komitmen dan memiliki jaringan kokoh melebar)
  5. Royalti LED Sapphire - Emerald - Platinum (Royalti bagi yang berhasil menghasilkan banyak leader)
Berikut adalah SIMULASI perhitungan BONUS HPA Indonesia yang terbaru (2020):

Mengenal Poin

Perlu difahami, kecuali keuntungan langsung (diskon) bonus dan royalti dihitung berdasarkan poin. Poin itu bisa dikatakan alokasi untuk bonus dan royalti yang dibagikan kepada seluruh agen sesuai dengan pencapaian dan prestasinya masing-masing.
Setiap produk ada poinnya dan besar poin setiap produk berbeda. Misalnya MHS. Harga Konsumen Rp 45.000, harga agen Rp 28.000 dan poinnya Rp 10.000 yang disingkat dengan 10 saja.
Selanjutnya kita fahami bahwa jika bicara poin 10 itu senilai Rp 10.000 atau 1 poin senilai Rp 1000. Sehingga dalam perhitungan akhir selalu dikalikan Rp 1.000.

Keuntungan Penjualan Langsung

Besarnya prosentase keuntungan / rabat ini tergantng produk yang dijual, misal :

Minyak Herba Sinergi harga konsumen : Rp. 45.000

Harga agen : Rp. 28.000
Keuntungan Langsung : 17.000 (38%)
Poin : 10

Stimfibre harga konsumen : Rp. 350.000

Harga agen : Rp. 250.000
Keuntungan Langsung : 100.000 (28.5%)
Poin : 100

Jenis Bonus dan Royalti Agen HPAI

  1. Bonus Agen Stok
  2. Bonus Prestasi Pribadi (BPP)
  3. Bonus Prestasi Peringkat (BPP) atau Bonus Prestasi Group (BPG)
  4. Bonus Generasi Pangkat (BGP)
  5. Royalti Stabilitas Belanja (RSB)
  6. Royalti Kemajuan Jaringan (RKJ)
  7. Royalti LED
  8. Bonus Gold - Diamond - Crown (GDC)
  9. Royalti LED Sapphire - Emerald - Platinum
  10. Bonus Komitmen Tahunan atau Yearly Bonus (YB)

Jenjang Pangkat / Peringkat / Level di HPAI

  • AB : Agen Biasa
  • M : Manager
  • SM : Senior Manager
  • EM : Executive Manager
  • D : Director
  • SD : Senior Director
  • ED : Executive Director
  • GED : Gold Executive Director
  • DED : Diamond Executive Director
  • CED : Crown Executive Director
  • LED Sapphire
  • LED Emerald
  • LED Platinum
Penjelasan Bonus dan Cara Perhitungan Bonus HPAI

1. Bonus Agen Stok

Bonus ini diberikan kepada agen dengan status Agen Stok dengan kriteria sbb :
  • Agency Center (Pusat Agensi) : 16%
  • Distribution Center (Pusat Stokis Daerah) : 13%
  • Stock Center (Stokis) : 11%

2. Bonus Prestasi Pribadi (BPP) (10-35%)

Bisa dikatakan BPP adalah bonus karena belanja atau cashback selain mendapatkan diskon. Besarnya sesuai dengan peringkat, semakin tinggi peringkat akan semakin besar persentasenya.
  • AB : Akumulasi Poin Group < 3.000 POIN Group : 10-17%
    • AB 10% : < 1000 poin
    • AB 14% : 1001- 2000 poin
    • AB 17% : 2001 - 3000 poin
  • M : Memiliki Akumulasi >3.000 POIN Group : 20%
  • SM : Memiliki 3 Manager di level pertama : 23%
  • EM : Memiliki 6 Manager di level pertama : 26%
  • D : Memiliki 2 Senior Manager dan 4 Manager dilevel pertama : 29%
  • SD : Memiliki 4 Senior Manager dan 2 Manager di level pertama : 32%
  • ED : Memiliki 6 Senior Manager di level pertama : 35%
  • GED : 6 SM Level1 (2 jalur ED @> 9000P) : 35%
  • DED : 6 SM Level1 (4 jalur ED @> 9000P) : 35%
  • CED : 6 SM Level1 (6 jalur ED @> 9000P) : 35%
  • Sapphire 6 SM Level1 (7 Jalur ED @24rb) : 35%
  • Emerald 6 SM Level1 (9 Jalur ED @24rb) : 35%
  • Platinum 6 SM Level1 (12 Jalur ED @24rb) : 35%
Contoh perhitungan Bonus Prestasi Pribadi :
  • Peringkat anda EM (Executive Manager)
  • Maka hak persen anda 26% dari POIN jumlah belanja pribadi anda.
  • Misalnya anda dalam sebulan melakukan pembelanja pribadi sebesar 600 POIN maka hak bonus anda adalah
  • 600 X 26% X Rp 1000=Rp. 156.000
  • Catatan : 1 Poin setara dengan 1.000 rupiah
Untuk BPP tidak ada syarat, berapa pun Anda belanja akan mendapatkan cashback sesuai peringkat Anda.

3. Bonus Prestasi Group (BPG)

BPG adalah persen (%) level kepangkatan dikali total poin group (tidak termasuk poin pribadi) di kurangi BPP dari mitra yang aktif. Syarat mendapatkan bonus BPP adalah target prestasi minimal 100 poin.
Konsepnya adalah ini bonus dari omset group Anda. Anda mendapatkan hak dari omset tersebut sesuai dengan peringkat Anda (seperti dijelaskan diatas) dan tentu saja dikurangi oleh hak mitra Anda yang menghasilkan omset tersebut.

Contoh perhitungan BPP : 
Penjelasan, BPG yang Anda dapatkan adalah BPG total dikurangi mitra Anda. Bagaimana jika setiap jalur memiliki peringkat berbeda dan omsetnya berbeda? Dihitung satu per satu pengurangannya. Tapi tenang, yang hitung sistem IT canggih perusahaan. Bukan Anda.

4. Bonus Generasi Pangkat (BGP)

Bonus ini diberikan kepada agen dengan pangkat Manager yang memiliki mitra berpangkat minimal Manager aktif. Artinya termasuk bonus pembinaan. Semakin banyak mitra Anda yang aktif, maka akan semakin besar bonus ini. Anda harus berusaha mengaktifkan mitra-mitra Anda.
  • Manager aktif adalah Manager yang TaPe pribadi minimal 200 poin.
  • Bonus BGP ini dikeluarkan untuk 3-10 generasi sesuai kualifikasi dan syarat yang telah di tentukan perusahaan.


Penjelasan mendapatkan bonus generasi G4-G10 :
Syarat mendapatkan BGP G4-G6 (orange)
  • Memiliki minimal 3 jalur atif dengan total omset 2 jalur terbesar minimal 6000 poin kemudian jalur ke-3 dan seterusnya minimal 3000 poin.
Syarat mendapatkan bonus BGP G7 (biru)
  • LED (Loyal Executive Director) dengan TP Pribadi minimal 600 poin. Dengan BBG minimal  Rp 7.000.000
Syarat mendapatkan bonus BGP G8-G10 (orange)
  • LED (Loyal Executive Director) dengan TP Pribadi minimal 600 poin. Dengan BBG minimal Rp 15.000.000

5. Royalti Stabilitas Belanja

Royalti ini diberikan kepada Agen yang berpangkat AB dan Manager yang melakukan TP pribadi minimal 200 Poin selama 3 bulan berturut-turut atau 600 Poin sebulan dan melanjutkan TP 200 Poin setiap bulan.

Royalti diberikan sebesar 5% dari Poin Internasional HPAI yang dibagikan secara merata kepada Agen yang memenuhi syarat tersebut di atas.

Pastikan jika Anda masih sebagai Agen berpangkat AB atau Manager, Anda harus selalu melakukan 200 Poin untuk mendapatkan Royalti Stabilitas Belanja ini.

5% Omset POIN Nasional
Belanja Pribadi >=200 POIN 3 bulan berturut untuk peringkat AB dan Manager
5% X Omset POIN Nasional dibagi secara merata kepada yang layak dan penuhi syarat

6. Royalti Kemajuan Jaringan

Syarat TP Pribadi untuk mendapatkan RKJ dijelaskan pada tabel berikut :

TP Pribadi 200P : Nilai RKJ x1
TP Pribadi 600P : Nilai RKJ x3

Syarat lain :
  • Pangkat minimal Senior Manager (SM)
  • Royalti diberikan 9% daripada Poin Internasional HPAI secara proposional berdasarkan perolehan poin.
  • Perhitungan poin dari masing-masing jalur dengan batasan sebagai berikut :
    • SM : Index maksimun perjalur 2
    • EM : Index maksimun perjalur 3
    • D : Index maksimun perjalur 4
    • SD : Index maksimun perjalur 5
    • ED : Index maksimun perjalur 6

RUMUS RKJ

RKJ = Index RKJ Anda / Index RKJ Internasional x 9% x Poin Internasional
1 index RKJ = 1000 poin

Contoh perhitungan RKJ :

Diasumsikan sbb :

Poin internasional : 7.000.000
Index RKJ Internasional : 40.000
Anda Agen dengan level EM (Executive Manager) dengan mitra sbb :
  • Jalur1 : 2000 P ==> 2RKJ
  • Jalur2 : 2000 P ==> 2RKJ
  • Jalur3 : 4000 P ==> 3RKJ
  • Jalur4 : 4000 P ==> 3RKJ
  • Jalur5 : 4000 P ==> 3RKJ
  • Jalur6 : 6000 P ==> 3RKJ
Perhatikan Jalur3 ada 4000P seharusnya mendapatkan 4RKJ (karena 1RKJ = 1000P). Cek juga Jalur6 ada 6000P tapi indek RKJ tetap 3 bukan 6. Itu disebabkan kerana pangkat EM maksimal indek RKJ nya adalah 3.

Total indek RKJ Anda = 2+2+3+3+3+3= 16 index RKJ

Maka kalkulasinya sbb :

16/40.000 x 9% x 7.000.000 x Rp.1000 = 252.000 (TP 200)
Jika Anda TP 600 = 252.000 x 3 = 756.000

7. Royalti LED (Loyal Executive Director)

  • Poin TP Pribadi ≥ 600 poin
  • Yang disebut LED adalah agen dengan prestasi dan kualifikasi tertentu yang ditetapkan perusahaan dalam periode tertentu (sesuai SK Direksi).
  • Royalti diberikan 5% daripada Poin Internasional HPAI secara proporsional berdasarkan perolehan poin.
  • Perhitungan poin dari masing-masing jalur adalah maksimal 18.000 poin.

8. Bonus Gold - Diamond - Crown (GDC)

Diberikan kepada agen berpangkat GED/DED/CED atau yang lebih tinggi dengan syarat sebagai berikut:

GED (Gold Executive Director)
  • Memiliki 2 ED aktif dengan omset grup ≥ 9.000 poin dijalur yang berbeda
  • ED aktif yang dimaksud tidak harus dari Generasi-1
  • Memiliki omset grup di jalur lain ≥ 9.000 poin
DED (Diamond Executive Director)
  • Memiliki 4 ED aktif dengan omset grup 9.000 poin dijalur yang berbeda
  • Memiliki omset grup di jalur lain ≥ 9.000 poin.
  • ED aktif yang dimaksud tidak harus dari Generasi-1
CED (Crown Executive Director)
  • Memiliki 6 ED aktif dengan omset grup 9.000 poin dijalur yang berbeda
  • Memiliki omset grup di jalur lain ≥ 9.000 poin.
  • ED aktif yang dimaksud tidak harus dari Generasi 1

9. Royalti LED Sapphire, Emerald dan Platinum

  • LED Sapphire adalah seorang LED HNI yang memiliki 7 jalur ED (tidak harus di Generasi pertama), dengan omset masing-masih ED minimal 18.000 Poin. Syarat TP Pribadi LED Sapphire ≥ 600 Poin
  • LED Emerald adalah seorang LED HNI yang memiliki 9 jalur ED (tidak harus di Generasi pertama), dengan omset masing-masih ED minimal 18.000 Poin. Syarat TP Pribadi LED Emerald ≥ 600 Poin
  • LED Platinum adalah seorang LED HNI yang memiliki 12 jalur ED (tidak harus di Generasi pertama), dengan omset masing-masih ED minimal 18.000 Poin. Syarat TP Pribadi LED Platinum ≥ 600 Poin
Ketentuan Royalti LED SEP :
  • Setiap LCED SEP akan dihitung Total Poin Serapannya (maksimal per jalur 54rb poin);

    Total poin serapan seluruh LCED SEP dijumlahkan menjadi satu dan dijadikan sebagai bilangan pembagi, untuk menetapkan indeks yang diperoleh oleh masing masing LCED SEP;

    Setiap LCED SEP akan memiliki indeks SEP, kemudian indeks SEP tersebut secara proporsional akan dikalikan dengan total Royalti SEP yang tersedia.
    1. Nilai Royalti LED SEP secara total adalah 2,5% (dua koma lima persen) dari Omset Poin HNI Internasional.
    2. Royalti LED Sapphire adalah 1% (satu persen) dari Omset Poin HNI Internasional, dibagi rata dengan seluruh LED Sapphire, LED Emerald, dan LED Platinum yang memenuhi Syarat. Maksimal Royalti LED Sapphire yang bisa diterima adalah 1x (satu kali) BBG dari LED Sapphire tersebut.
    3. Royalti LED Emerald adalah 1,8% (satu koma delapan persen) dari Omset Poin HNI Internasional, dengan mekanisme perhitungan.
      • Senilai 1% (satu persen) dibagi rata dengan seluruh LED Sapphire, LED Emerald, dan LED Platinum yang memenuhi syarat,
      • Dan senilai 0,8% (nol koma delapan persen) dibagi rata dengan seluruh LED Emerald dan LED Platinum yang memenuhi syarat,
      • Dan maksimal Royalti LED Emerald yang bisa diterima adalah 1,5x (satu setengah kali) BBG dari LED Emerald tersebut.
    4. Royalti LED Platinum adalah 2,5% (dua koma lima persen) dari Omset Poin HNI Internasional, dengan mekanisme perhitungan.
      • Senilai 1% (satu persen) dibagi rata dengan seluruh LED Sapphire, LED Emerald, dan LED Platinum yang memenuhi syarat,
      • Dan senilai 0,8% (nol koma delapan persen) dibagi rata dengan seluruh LED Emerald dan LED Platinum yang memenuhi syarat,
      • Dan senilai 0,7% (nol koma tujuh persen) dibagi rata dengan seluruh LED Platinum yang memenuhi syarat,
      • Dan maksimal Royalti LED Platinum yang bisa diterima adalah 2x (dua kali) BBG dari LED Platinum tersebut.
  • Syarat minimal omset HNI Internasional yang tercapai untuk dapat keluarnya Royalti ini, ditentukan oleh SK Direksi.

10. Bonus Komitmen Tahunan

  • Royalti Komitmen Tahunan (RKT) adalah bonus bagi para LED HNI yang senantiasa terus meningkatkan prestasinya juga menjaga loyalitasnya dalam setiap tahunnya.
  • Nilai RKT adalah sebesar 3% dari Poin HNI Internasional, diberikan secara proporsional berdasarkan kokoh jalur, kepada semua LED yang memenuhi syarat prestasi.
  • Syarat :
    • LED HNI, berkualitas dan menunjukkan Loyalitas terbaik kepada HNI.
    • TP Pribadi ≥600 Poin.
    • Memiliki minimal 6 Jalur Kokoh
  • Perhitungan Indeks Kokoh Jalur :
    • Index Jalur Kokoh, dihitung atas prestasi masing-masing LED untuk setiap bulannya sesuai Poin HNI Internasional di bulan itu, secara proporsional sesuai ketentuan.
    • Skema Jalur Kokoh
      • 6.000 - 8.999 index 1
      • 9.000 - 17.999 index 2
      • diatas 18.000 index 3
    • LED yang tidak memenuhi syarat minimal 6 Jalur Kokoh, index-nya tetap dihitung untuk menambah Bilangan Pembagi (Index Jalur Kokoh Internasional).

BONUS BERSIH GROUP

Bonus Bersih Grup (BBG) adalah kumpulan dari bonus-bonus diatas dikurangi Bonus Agenstok dan dikurangi Bonus Prestasi Pribadi. Bonus Bersih Group menjadi ukuran prestasi seorang Agen HNI, didasari atas prestasi pergerakan, pertumbuhan, dan perkembangan Bisnis Jaringannya.

Standar kesehatan jaringan seorang Agen tercermin dari seberapa besar BBG yang di peroleh. Sehingga BBG selalu menjadi acuan dalam menentukan apakah seorang agen layak menjadi LED atau tidak. Semakin tinggi BBG berarti semakin sehat jaringan yang dimiliki agen yang bersangkutan.